订立电子劳动合同,怎么看平台是否规范?
电子劳动合同,是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定,经协商一致,以可视为书面形式的数据电文为载体,使用可靠的电子签名订立的劳动合同。
依法订立的电子劳动合同
具有法律效力
用人单位与劳动者
应当按照电子劳动合同的约定
全面履行各自的义务
用人单位与劳动者
订立电子劳动合同的
要通过电子劳动合同订立平台订立
如何确定电子劳动合同
订立平台是否规范?
规范的电子劳动合同平台应当具备相关运营和信息安全资质,具有身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力,提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务,确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定,满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。
如何进行电子签名?
《电子劳动合同订立指引》第八条明确,用人单位和劳动者要使用符合《中华人民共和国电子签名法》要求、依法设立的电子认证服务机构颁发的数字证书和密钥,进行电子签名。
电子劳动合同
经用人单位和劳动者
签署可靠的电子签名后生效
并应附带可信时间戳
电子劳动合同订立后
用人单位要以
手机短信、微信、电子邮件
或者APP信息提示等方式
通知劳动者电子劳动合同已订立完成
可靠的电子签名
应符合什么标准?
可靠的电子签名,是指同时符合下列条件的电子签名:
1.电子签名制作数据用于电子签名时,属于电子签名人专有;
2.签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制;
3.签署后对电子签名的任何改动能够被发现;
4.签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
来源: 人力资源和社会保障部
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